O último relatório publicado pela Fortune Business Insights destaca as perspectivas de crescimento do Workforce Management Market Size 2024-2032 Pesquisa aprofundada sobre o tamanho da indústria, participação, análise de negócios, fatores de crescimento e previsão regional. O relatório de mercado fornece uma descrição proposital da área pela prática para pesquisa, fusão, tamanho de mercado, visão geral e revisão de dados obtidos de várias fontes. O estudo de mercado inclui informações sobre fatores de mercado, como dinâmica de mercado, motivadores, restrições, desafios, ameaças, oportunidades potenciais de crescimento, tendências de mercado, padrões de desenvolvimento, informações financeiras, tecnologias mais recentes, inovações, principais concorrentes e análise regional do mercado.
Espera-se que o tamanho do mercado global de gestão da força de trabalho cresça de US$ 2,44 bilhões em 2018 para US$ 5,25 bilhões até 2026, a uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 10,1% durante o período previsto.
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Principais empresas abrangidas neste relatório:
- Kronos, Inc.
- Corporação Oracle
- SAP SE
- Processamento Automático de Dados, Inc.
- Dia de trabalho, Inc.
- Software de força de trabalho, LLC.
- Software definitivo
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Corporação IBM
- Verint
- Informações
- NetSuite, Inc.
Fator determinante:
Falta de conhecimento sobre ferramentas de software WFM pode dificultar o crescimento
Gerenciar e manter os níveis de produtividade dos recursos humanos é um empreendimento caro para empresas de todos os tamanhos. O Human Capital Management Institute estima que 70% dos custos operacionais de uma organização são consumidos por tarefas de gerenciamento de funcionários. Em um cenário tão terrível, onde a redução de custos operacionais é o foco principal no setor privado, a demanda por sistemas eficazes de gerenciamento de força de trabalho está aumentando, pois eles oferecem inúmeras vantagens para as organizações. Por exemplo, o software WFM pode capacitar os gerentes a tomar decisões mais informadas devido ao melhor acesso aos dados. Também permitiria que os gerentes selecionassem a pessoa certa para o trabalho certo, garantindo eficiência no desempenho das tarefas. Infelizmente, a conscientização sobre esses benefícios é abismalmente baixa, decorrente da adoção dessas tecnologias, principalmente entre as pequenas e médias empresas (PMEs). Isso pode colocar limitações incapacitantes no crescimento do mercado de gerenciamento de força de trabalho durante o período previsto.
Destaques do relatório:
- Uma visão geral abrangente do mercado de gestão da força de trabalho
- Fatores significativos que impulsionam, restringem, desafiam e oferecem uma oportunidade ao mercado
- Principais insights e principais desenvolvimentos do setor
- Principais players atuantes no mercado de gestão de força de trabalho
- Principais estratégias adotadas pelos players como lançamento de novos produtos para melhor geração de receita, colaborações entre empresas, entre outras
- Outras tendências de mercado
Segmentos de mercado de gerenciamento de força de trabalho:
Por componente
- Programas
- Serviços
Por Implantação
- No local
- Nuvem
Por tamanho da empresa
- PMEs
- Grandes Empresas
Por aplicação
- Análise da força de trabalho
- Programação da força de trabalho
- Gestão de Tempo e Presença
- Outros (Gerenciamento de Tarefas e Gerenciamento de Fadiga)
Por indústria de uso final
- TI e Telecomunicações
- BFSI
- Governo
- Varejo
- Assistência médica
- Educação
- Fabricação
- Outros
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Análise regional para o mercado de gestão da força de trabalho:
- América do Norte (EUA e Canadá)
- Europa (Reino Unido, Alemanha, França, Itália, Espanha, Escandinávia e Resto da Europa)
- Ásia-Pacífico (Japão, China, Índia, Austrália, Sudeste Asiático e Resto da Ásia-Pacífico)
- América Latina (Brasil, México e Resto da América Latina)
Metodologia de Pesquisa:
A análise da metodologia de pesquisa envolve a avaliação das técnicas empregadas em um estudo de pesquisa para coletar e analisar dados. Este relatório integra análise de dados primários e secundários, permitindo que as empresas obtenham uma compreensão abrangente do tópico de pesquisa. Ao triangular dados de várias fontes, essa abordagem ajuda a validar descobertas e gerar novos insights. A análise abrange a avaliação do design da pesquisa, técnicas de coleta de dados, métodos de amostragem e ferramentas de análise de dados utilizadas no estudo. Ao examinar esses elementos, a análise visa determinar a confiabilidade, validade e generalização das descobertas da pesquisa. Fatores como o alinhamento do design do estudo com os objetivos da pesquisa, adequação dos métodos de coleta de dados, representatividade das técnicas de amostragem, adequação dos métodos analíticos e adesão às considerações éticas são cuidadosamente avaliados.
Perguntas frequentes
Q.1. Quais são os principais impulsionadores do mercado de gestão da força de trabalho?
Q.2. Quais são os principais fatores que impulsionam e impedem o crescimento do mercado de gestão da força de trabalho?
Q.3. Quais são a estrutura geral, os riscos e as oportunidades do mercado?
Q.4. Como os preços, receitas e vendas das principais empresas do mercado de Workforce Management se comparam?
Q.5. Quais são os principais segmentos do mercado e como ele é dividido?
P.6. Quais empresas dominam o mercado e qual porcentagem do mercado elas controlam?
P.7. Quais tendências estão influenciando o mercado de gestão da força de trabalho agora e no futuro?
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Índice
1. Resumo Executivo
1.1 Visão geral
1.2 Principais Conclusões
2. Introdução
2.1 Contexto
2.2 Âmbito e objetivos
2.3 Metodologia
3. Visão geral do crescimento do mercado de gerenciamento de força de trabalho
3.1 Definição e Classificação
3.2 Drivers de participação de mercado de gerenciamento de força de trabalho
3.3 Restrições de mercado
3.4 Oportunidades de Mercado
3.5 Desafios da indústria
4. Tendências e previsões globais
4.1 Visão geral
4.2 Tendências de Participação de Mercado em Gestão de Força de Trabalho
4.3 Participação da indústria e perspectivas futuras
4.4 Perspectivas de crescimento
5. Análise regional do tamanho do mercado de gerenciamento de força de trabalho
5.1 América do Norte
5.2 Europa
5.3 Ásia-Pacífico
5.4 América Latina
5.5 Oriente Médio e África
6. Análise de mercado de gestão da força de trabalho
6.1 Principais participantes do mercado de gerenciamento de força de trabalho
6.2 Concentração de Mercado
6.3 Cenário competitivo
6.4 Análise SWOT
7. Segmentação de Mercado
8. Conclusão
9. Recomendações
10. Apêndice
TOC Continuação…
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